KRALENDIJK – Edilse Goeloe is benoemd tot nieuwe directeur van Stichting FKPD. Zij volgt Johan Giskus op die de afgelopen twaalf jaar directeur was van de stichting.
Goeloe was de afgelopen twee jaar werkzaam bij het ZJCN als Teamleider beleid en accountmanagement. Daarvoor was zij vijf jaar Zorgmanager klinische zorg bij Fundashon Mariadal.
Giskus gaat na 12 jaar met pensioen. Hij heeft in die jaren gezorgd voor structuur en professionalisering van de organisatie.
Wie in 2020 een uitkering heeft gekregen via de Noodregeling SZW, moet hierover inkomstenbelasting betalen. Dit geldt voor beide manieren waarop de noodregeling is uitgekeerd.
Betaling via werkgever
Als uw werkgever u niet (volledig) aan het werk kon houden in verband met het coronavirus, kon hij of zij u onder de noodregeling van SZW brengen. Uw (voormalige) werkgever kreeg dan een tegemoetkoming in de loonkosten voor de uren die zijn of haar personeel niet meer ingezet kon worden. De compensatie werd aan uw werkgever uitbetaald, die dit vervolgens aan u doorbetaalde in de vorm van uw salaris. Deze compensatie moet u, net als reguliere looninkomsten, aangeven in uw aangifte inkomstenbelasting onder de inkomsten uit arbeid.
Betaling via SZW
Als u op 13 maart 2020 werknemer was, maar vanwege het coronavirus niet meer in dienst werd gehouden, kon u zelf bij SZW een aanvraag doen voor tijdelijke ondersteuning. Om aanspraak te maken moest het bedrijf waar u werkzaam was onder de noodregeling van SZW vallen. U kon aanspraak maken op tachtig procent van uw laatst verdiende loon. Deze uitkering van SZW is belast onder de inkomstenbelasting en dient u aan te geven onder de inkomsten uit arbeid.
U kunt uw aangifte Inkomstenbelasting tot 18 mei online doen via het digitale portaal MijnCN.nl.
Plenchi di Trabou gaat op zoek naar werk op lange termijn
Inwoners van Bonaire die dit jaar hun baan hebben verloren en daardoor in de financiële problemen komen, kunnen steun krijgen van het eilandelijk bestuur. Het gaat om mensen die geen andere financiële coronasteun krijgen.
De steun wordt gekoppeld aan werkzaamheden die in projectvorm gaan worden uitgevoerd, zoals het schoonmaken van wijken en stranden en het schilderen van overheidsgebouwen. Ook ondersteunend werk bij het vaccinatieprogramma is mogelijk.
Het bestuur van Bonaire verwacht gemotiveerde mensen, die eventueel bereid zijn om zich om te scholen. Na afloop zal actief gezocht gaan worden naar werk voor deze groep.
Addo’s in zijn boekwinkel toen deze nog in de Kaya Grandi gevestigd was. Foto: Addo Stuur.
Kralendijk- Addo’s Books, Toys and Gifts, zoals de winkel officieel heet, sluit de deuren op Bonaire.
Dat maakt eigenaar Addo Stuur bekend in een schrijven aan pers en klanten. De winkel heeft in totaal twaalf en een half jaar bestaan.
“Door twee slechte jaren in mijn afwezigheid en de invloed van Corona was de winkel helaas niet meer voort te zetten. De laatste zes weken Corona winkelsluiting hebben het laatste zetje gegeven”, schrijft stuur.
Volgens Stuur is de winkel ruim twaalf en half jaar geleden gestart als enig boekwinkeltje in de Kaya Grandi. Later ging Addo’s ook speelgoed en kantoorartikelen gaan verkopen.
“We hebben mooie tijden beleefd met veel boekpresentaties in de winkel en een prachtig assortiment gespecialiseerd op Caribische boeken. Ik wil graag alle klanten bedanken, maar ook iedereen die bij ons hebben gewerkt”, zegt Stuur over de sluiting.
Ruimte
Addo’s Books, Toys en Gifts was eerder verhuisd van de vestiging in het centrum naar de Kaya Industria. Indertijd meende stuur dat de extra ruimte en de aanwezigheid van parkeerplaatsen, iets waar in het centrum permanent gebrek aan is, gunstig zou uitpakken. Dat is helaas onvoldoende het geval geweest.
KRALENDIJK- GGD-Arts Marian Luinstra-Passchier, die namens het Openbaar Lichaam Bonaire (OLB) woordvoerster was tijdens de Covid-crisis, gaat het stokje overdragen aan een jongere collega.
De wisseling van de wacht werd door Luinstra zelf aangekondigd, tijdens een persconferentie op donderdagochtend. De taak van Luinstra wordt voortgezet door collega-arts Loes Jaspers, die al enige maanden op het eiland werkzaam is.
“Loes Jaspers is ook nog eens gespecialiseerd in infectieziekten en is daarnaast epidemioloog, dus een zeer goed gekwalificeerd persoon”, zei Luinstra over haar collega.
Luinstra ontving veel waardering op het eiland voor het feit dat zij haar aanstaande pensioen uitstelde om Bonaire door de crisis heen te helpen. Daarnaast werd ook gewaardeerd dat zij haar uiterste best deed om behalve in het Nederlands, ook informatie te verstrekken in het Papiamentu tijdens diverse live-uitzendingen. Een alles behalve makkelijk opgave voor iemand die de taal niet op moedertaalniveau machtig is.
Bloemen
Luinstra werd door gezaghebber Edison Rijna bedankt voor haar inzet en de samenwerking. Ook kreeg zij, tijdens de uitzending, een boeket bloemen overhandigd van de eerste burger.
KRALENDIJK – Als we de berichten op sociale media mogen geloven, wordt Bonaire overspoeld door stagiairs en tijdelijk personeel die gaan werken in de horeca. Deze jongeren die voor een korte periode van 3 tot 6 maanden op het eiland willen verblijven, zoeken huisvesting. Op een toch al krappe woningmarkt leidt die situatie tot spanningen tussen lokale bewoners en nieuwkomers.
“Zoek maar een ander eiland!” en “Bonairianen kunnen dat werk ook prima doen” zijn kreten die met regelmaat terugkomen wanneer Nederlandse jongeren aangeven voor een korte periode te gaan werken of stagelopen op Bonaire. Waarom is het eiland zo populair en wat zijn de gevolgen voor Bonairiaanse studenten? Waarom trekken resorts Nederlandse stagiairs aan en wat zijn de gevolgen voor de huisvesting?
Bonaire.nu sprak met MBO Tourism & Hospitality, gedeputeerde Hennyson Thielman, politicus Clark Abraham, Bonaire Break en Stage op Bonaire om inzicht te krijgen in de situatie.
Schreeuw om personeel
Gedeputeerde Hennyson Thielman heeft de portefeuille Economie, Toerisme en Financiën. De toestroom van stagiairs en werkenden die hier voor korte tijd langskomen en de uitdagingen die zij met zich meebrengen is hem ook opgevallen. “Er is behoefte, een hele grote behoefte aan werknemers. We hebben veel mensen nodig met het toerisme. We willen zo veel mogelijk lokale inwoners in dienst hebben. Dat kunnen eilandskinderen zijn, maar ook inwoners die voor een langere tijd een toekomst willen opbouwen op Bonaire.”
Gedeputeerde Hennyson Thielman van Financiën, Toerisme en Economie.
De toerismesector trekt geregeld aan de bel, vertelt Thielman: “We merken alleen dat horecabedrijven aangeven dat ze lokaal niet genoeg mensen kunnen vinden. Niet iedereen wil werken in de toerismesector, veel lokale inwoners zien dat niet zitten. De salarissen liggen lager dan in andere sectoren en met een opleiding kun je zo ergens anders aan de slag.”
De toerismesector is de grootste van Bonaire, maar niet de populairste om in te werken
Het is begrijpelijk dat de horeca verder kijkt om aan personeel te komen. Om de groei bij te houden zullen ze wel moeten, meent de gedeputeerde. “Afgelopen week hadden we de speed meet georganiseerd, dat waren ontmoetingen tussen werkzoekenden en de toerismesector. Het was goed voor een eerste keer, de sector moet aan populariteit winnen. Ook door corona zijn mensen naar andere banen op zoek gegaan. Het is een logische stap dat bedrijven dan verder kijken om toch aan hun personeel te komen, de sector staat te springen om werknemers. Krachten van buitenaf zijn noodzakelijk. Nederlandse jongeren willen maar wat graag komen naar deze tropische bestemming. We hebben hogere lonen en betere trainingen nodig zodat lokale inwoners ook graag carrière willen maken in de horeca.”
Politicus Clark Abraham mengt zich met regelmaat in de discussie rond de tijdelijke inwoners en ziet wel een duidelijke rol voor de overheid weggelegd. “Er is een tekort aan personeel, de overheid kan daarin helpen en sturen. Je moet lokale inwoners opleiden bij de werkgever, werkgevers willen namelijk opgeleide mensen. Maar de overheid maakt geen beleid om mensen op te leiden waar behoefte aan is.”
Politicus Clark Abraham.
“Het is van belang de samenleving niet te verdelen, de overheid kan de problemen aanpakken”, zegt Abraham. De politicus gaat verder: “Het zijn niet alleen stagiairs, we moeten het breder trekken; ook tijdelijke werknemers hebben invloed op de situatie. Begrijp me niet verkeerd, ze zijn nodig en we zien ze graag, maar het moet geen problemen voor lokale inwoners meebrengen. Ik zie lokale inwoners namelijk als iedereen die hier ingeschreven staat, mensen die toekomst zien op het eiland.”
Er is een tekort aan personeel, de overheid kan daarin helpen en sturen.
De reden om naar Bonaire te komen speelt volgens Abraham mee in de situatie: “De instelling van de jongeren die voor korte tijd op het eiland zijn is ook anders dan van lokale inwoners. In Nederland is werk in de horeca vaak een bijbaan, tijdelijk personeel komt hier ook voor een lange werkvakantie. Ik neem het ze niet kwalijk, het is genieten op het eiland. Bonaire is onderdeel van Nederland dus je kunt er makkelijk naartoe. Corona heeft het ook nog verergerd, na lang thuisblijven in een lockdown kun je hier lekker in de zon zitten en weinig maatregelen ervaren.”
“Dat toekomstperspectief op het eiland verdient meer aandacht”, vertelt de politicus. “Niks tegen de tijdelijke krachten, ze zijn dus welkom, maar zij kunnen ieder moment terug naar Nederland en daar wordt voor iedereen gezorgd. Zij hebben een vangnet. We moeten alleen ook aan de mensen denken die hier wel langer blijven en wonen, laten we ons dan meer richten op mensen die carrière willen maken in onze grootste sector. De lonen liggen hier te laag, maar dat wordt niet veranderd uit angst voor een ‘aanzuigende werking in de regio’. Door dit beleid hebben we juist een aanzuigende werking op Europese Nederlanders.” Aldus de politicus.
MBO Tourism & Hospitality
Onze studenten vinden over het algemeen makkelijk een stage. Bij resorts als Buddy Dive, Captain Don’s, Courtyard Marriot en Divi Flamingo hebben we bijvoorbeeld studenten meelopen. De leerlingen worden niet verdrongen door Europese Nederlanders, wij kunnen ze allemaal plaatsen.
Op mbo Niveau 4 hebben we momenteel tien studenten en op Niveau 3 slechts twee. Het zijn er niet veel, dus het is begrijpelijk dat resorts en restaurants verder kijken naar personeel.
Het toekomstperspectief voor onze studenten is goed, de meesten kunnen na hun stage aan de slag bij hun stageadres. Wel moeten ze natuurlijk eerst hun diploma halen want dat willen de werkgevers, en wij ook graag.
Melvin Leusink bemiddelt met zijn bedrijf Stage op Bonaire tussen werkgevers en stagiairs uit Nederland. Ook hij merkt een verandering: “Het aantal aanvragen voor stageplekken op Bonaire is bij ons explosief gestegen; we nemen daarom ook geen nieuwe aanvragen meer aan. We krijgen er nu tientallen per week binnen, normaal waren dat er slechts een paar.
“Stagiairs uit Nederland zijn erg gewild hier”, zegt Leusink: “ze worden met open armen ontvangen bij de werkgevers. Een stage in het buitenland is ook echt een aanvulling op je studie, alleen, het moet inderdaad lokaal geen problemen opleveren.”
Stagiairs uit Nederland zijn erg gewild hier, ze worden met open armen ontvangen bij de werkgevers.
Covid-19 is volgens Leusink een belangrijke factor in de huidige situatie: “Deze situatie is naar mijn idee tijdelijk, door corona. Europese Nederlanders kiezen voor safe, dat horen we ook van onze aanvragers. Ze gaan niet meer naar Zuid-Afrika, Bali of Qatar. Door corona kun je eigenlijk alleen in het Koninkrijk goed reizen. Op de Antillen is het veilig en het risico is laag. Je komt veilig thuis als de pleuris uitbreekt.”
Bonaire Breakers aan het werk als vrijwilliger bij Museum Bonaire. Foto: Bonaire Break
Harm-Jan van Dijk zette in 2015 Bonaire Break op en was een van de eerste die tussenjaren op Bonaire regelde. “Wij leveren geen stagiairs, alleen jongeren die tijdelijk als toerist verblijven en vrijwilligerswerk doen. Dat zijn er zo’n 16 per keer die voor 6 weken blijven. Ze willen zich inzetten als vrijwilliger en zichzelf ontwikkelen op het eiland. Dat kan hier heel goed.”
“De eerste jaren verliepen geleidelijk, maar de laatste tijd loopt het storm”, merkt Van Dijk op. “We worden soms benaderd door resorts die jongeren van ons programma willen, dat doen we niet. Deelnemers kunnen na afloop zelf beslissen om langer te blijven en eventueel te werken. Bonaire is een gewilde plek: je hebt hier rust, ruimte en prachtige natuur.”
Huisvesting
Stagiairs en tijdelijke werknemers waar zo’n behoefte aan is, hebben een dak boven hun hoofd nodig. Levendige discussies over de zoektocht naar een woning kwam de laatste maanden voorbij. Dat heeft ook impact op de woningmarkt. Verhuurders vragen de hoofdprijs en tijdelijke bewoners zijn vaak bereid de portemonnee te trekken.
Gedeputeerde Thielman is duidelijk over wie actie moet ondernemen: “Verantwoordelijkheid voor het verblijf ligt bij de werkgevers, zij moeten hun personeel geschikte voorzieningen bieden. Hoewel stagiairs niet zo veel verdienen, zitten ze wel op dezelfde woningmarkt als lokale inwoners. Dankzij een studiebeurs of lening kunnen ze meer betalen voor een huis. Het is duidelijk dat we een tekort aan woningen hebben, maar dat is niet meteen op te lossen.”
Abraham kijkt op dit punt wederom naar de overheid. “Het lijkt me een goed plan om een woon- of huurverordening in te stellen, net als op de Waddeneilanden. Tijdelijke inwoners die geen maatschappelijke binding aangaan met Bonaire mogen dan bijvoorbeeld niet in bepaalde huizen wonen. Zij kunnen alleen in het hogere commerciële segment huren. We hebben daarnaast meer goedkope en sociale woningbouw nodig. Ook de toeristenbelasting moeten we onder handen nemen, er moet eerlijk bijgedragen worden door iedereen die hier verblijft.”
Wet- en regelgeving rond kort verblijf
Mensen met een Nederlands paspoort mogen voor een periode van 180 dagen op Bonaire verblijven als toerist of als student, dan wel stagiair. Mensen die naar Bonaire komen om te werken, mogen 90 dagen blijven zonder zich in te schrijven bij de IND.
Stagiairs en studenten krijgen vaak een stagevergoeding, meestal een klein bedrag. Jongeren die hier komen werken, verdienen in vrijwel alle gevallen niet genoeg om de belastingvrije voet ($12.575) te overschrijden. De werkgever betaalt alleen de werkgeverslasten. Voor toeristen geldt de toerismebelasting, maar het is onduidelijk in hoeverre deze wordt geïnd.
Leusink sluit zich aan bij de gedeputeerde: “Het is niet te doen, alles zit vol en er valt niet meer te huisvesten. We halen niemand naar Bonaire als er geen woning beschikbaar is. Ik heb dan liever een stop op stagiairs dan lokale mensen verdringen. Ik vind het schrijnend als lokale mensen geen werk kunnen vinden door stagiairs, dan hou ik ermee op. Toch merken we dat resorts ons benaderen met de vraag om meer stagiairs, ze hebben een groot tekort aan personeel nu de sector weer aantrekt.”
Wanneer je studenten hier naartoe haalt vanuit Nederland, moet je ze ook helpen met het vinden van een huis.
Harm-Jan van Dijk ziet meerdere oplossingen: “Zelf vind ik dat de werkgever verantwoordelijkheid draagt voor huisvesting. Wanneer je studenten hier naartoe haalt vanuit Nederland, moet je ze ook helpen met het vinden van een huis. Of je moet als resort zelf kamers beschikbaar stellen aan je stagiairs. Er is hier ook een rol weggelegd voor toerisme- en hotelschoolopleidingen in Nederland. Zij zenden hun studenten uit, maar laten alles over aan de student en staan niet stil bij huisvesting.”
Bonaire Breakers met hun certificaat na voltooiing van hun traject op Bonaire. Harm-Jan van Dijk steekt achteraan de foto zijn duim op. Foto: Bonaire Break
“Bij Bonaire Break rekenen we een prijs waarbij huisvesting inbegrepen zit” vertelt Van Dijk. “Jongeren die zich voor ons programma aanmelden, zijn dus verzekerd van huisvesting. Als ze langer willen blijven, kan dat, maar dat is dan wel voor eigen rekening en verantwoordelijkheid.”
Tenslotte ligt volgens de oprichter van Bonaire Break een rol weggelegd bij de het lokale bestuur: “Het zou daarnaast goed zijn als de overheid meer woningen zou bouwen voor studenten en tijdelijke krachten. Ik denk hierbij ook aan studenten uit Caribisch Nederland die na hun studie willen terugkeren, maar door de hoge huurprijzen geen schijn van kans maken op een woning.”
KRALENDIJK- De Algemene Federatie van Bonairiaanse Werknemers (AFBW) en de Bonairiaanse Wegenbouw Maatschappij (BWM) gaan onderhandelen om te komen tot een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de medewerkers van BWM.
Een protocol met die afspraak werd dit weekend getekend. Opvallend is dat beide organisaties even oud zijn: De BWM viert dit jaar haar 58ste verjaardag, terwijl de AFBW dit jaar haar 55ste verjaardag viert.
Succesvol
De AFBW timmert de laatste tijd flink aan de weg. Recent werd ook al een referendum gewonnen bij vuilverwerker Selibon. Dat betekent dat de AFBW daar nu ook officieel de werknemers vertegenwoordigt en Selibon verplicht is met de vakbond te onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst.
KRALENDIJK- Ondanks de door vele werkgevers geuite klacht van een gebrek aan voldoende werkkrachten op het eiland, krijgt het Chogogo Resort toch relatief veel spontane sollicitaties.
Dat zegt de eigenaar van het resort, Hans Schellevis, in gesprek met Bonaire.nu. Het resort heeft tot zover zo’n 35 mensen in dienst, maar dit aantal zal vrij snel groeien naar tussen de 120 en 130 medewerkers. Het resort heeft, naar eigen zeggen, tot nog toe niet heel veel hoeven te doen om aan personeel te komen.
“Tot nog toe hebben we elke dag wel wat mensen die zich spontaan bij de poort melden voor een baan bij ons” zegt Schellevis. Volgens hem zijn de mensen die solliciteren heel verschillend. “Wij krijgen hier allerlei soorten mensen binnen. Het gaat dan om Nederlanders, lokale mensen van Bonaire -maar ook van Curaçao- en mensen van bijvoorbeeld Latijns-Amerikaanse afkomst die al lange tijd op het eiland wonen en werken”.
Leuke mix
Volgens mede-eigenaar Gertrude Schellevis, is er inmiddels sprake van een ‘leuke mix’ onder het personeel. “Wij vinden een mix van culturen ook belangrijk”, zegt Schellevis, die nadrukkelijk ontkent alleen maar sollicitanten van Nederlandse afkomst of stagiaires aan te willen nemen.
Bepaalde functies, van een meer specialistische aard, zijn soms wel minder makkelijk te vervullen. “Soms kiezen wij ervoor mensen van ons resort op Curaçao over te vliegen. Dat is vooral bedoeld als tijdelijke oplossing, maar er zijn mensen bij die het zo fijn vinden op Bonaire, dat ze helemaal niet meer terug willen”.
Robert Sances van de ABVO (l) en TCB Directeur Miles Mercera schudden elkaar de hand bij ondertekening van de nieuwe CAO
KRALENDIJK- Tourism Corporation Bonaire (TCB) heeft na bijna twee jaar van onderhandelen een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor haar werknemers ondertekend met de vakbond ABVO.
TCB directeur Miles Mercera is blij dat dit proces eindelijk afgerond kon worden. ‘Als directeur van de TCB ben ik erg blij met wat wij bereikt hebben om inhoud te geven aan het fundament van de TCB, te weten onze medewerkers. Voor mij vertegenwoordigen onze medewerkers 100% van onze resultaten als organisatie en als sector en vandaag hebben wij ervoor gezorgd dat ons team alles heeft wat nodig is om te kunnen functioneren in een nieuw arbeidstijdperk en om onze doelen voor het komende jaar te bereiken”.
Shopstewards
Mercera feliciteert de medewerkers met hun nieuwe CAO. Ook bedankte Mercera Marjolein Oleana, Joanny Trinidad en Rolando Marin, die allen een belangrijke bijdrage leverden in het proces. die een belangrijk aandeel in dit proces hebben gehad. Mercera sprak tegelijkertijd zijn waardering uit voor de opstelling van de ABVO in het proces.
KRALENDIJK- Raadslid Esther Bernabela (UPB) lijkt nog steeds niet te snappen dat het aantrekken van grote hotelprojecten uit het oogpunt van werkgelegenheid weinig zinvol is, als er sprake is van een zeer lage werkeloosheid op het eiland. Gedeputeerde Nina Den Heyer legde tijdens de raadsvergadering van 1 juni jl. uit dat Bonaire maar een werkloosheidspercentage […]
KRALENDIJK – Op donderdag 23 juni is de campagne ‘de baan van het leven’ gestart. De campagne is een gezamenlijk initiatief van het partnerschap Kibrahacha en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. De campagne heeft als doel mensen te enthousiasmeren over een baan in het onderwijs en toekomstige studenten te informeren over de studiemogelijkheden […]
Wil jij meer reizen dan dat je vakantiedagen hebt? Zie jij weer op tegen de grauwe en grijze winter in Nederland? En ben jij een zelfstandige of heb jij een werkgever waarvoor je (veel) vanuit huis kunt werken? Denk dan eens aan een workation op een tropisch eiland! Combineer werken en genieten tijdens een workation […]
Je stuit online op een interessante vacature waar je hart sneller van gaat kloppen. Jouw sollicitatiebrief is het eerste wat de werkgever te zien krijgt. Ik moet eerlijk zeggen dat ik de brief nog belangrijker vind dan het cv. Veel gaat in deze tijden een heel stuk sneller en makkelijker, wat prettig kan zijn, des […]
KRALENDIJK – Jobcentrum Plenchi di Trabou bestaat op 10 februari twee jaar. Plenchi di Trabou is er om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op Bonaire beter bij elkaar te brengen. Het jobcentrum heeft in de afgelopen twee jaren 171 werkzoekenden aan een baan geholpen. Dit jaar staan er weer diverse jobprogramma’s voor werkzoekenden op […]
‘Pas bij mijn derde opleiding was het raak’ KRALENDIJK – Steeds meer studenten besluiten om na hun studie in Nederland terug te keren naar Bonaire. Zo ook de Bonairiaanse Mitchell de Palm (29). De Palm vertrok begin 2022 als TOP Trainee naar zijn geboorte-eiland om er als Sportbeleidsadviseur bij het Openbaar Lichaam Bonaire (OLB) te gaan werken. In een […]
KRALENDIJK- De Tourism Corporation Bonaire (TCB) is op zoek naar goede doelen op het eiland, waaraan bezoekers bij kunnen dragen tijdens hun bezoek. Het initiatief speelt in op de behoeft van bezoekers om ook tijdens hun vakantie zinvol bezig te zijn, of bij te dragen aan een goed doel. Projecten die vrijwilligers kunnen gebruiken of […]
KRALENDIJK – Er is onrust binnen de beveiligingsbranche op Bonaire. Dat komt naar voren uit berichten van de Algemene Federatie van Bonairiaanse Werknemers (AFBW). Afgelopen week organiseerde de vakbond dan ook een open dag speciaal voor medewerkers in de beveiliging, om zich aan te melden bij de vakorganisatie. De vakbond komt ook op voor een […]
KRALENDIJK – Fedebon en STINAPA Bonaire hebben een driejarig Cao-akkoord bereikt, ingaande 1 januari 2024. Dit akkoord kwam tot stand na maanden van onderhandelingen. Een belangrijke verbetering is de verhoging van de minimale jaarlijkse salarisindexering naar 3%. Indien de inflatie hoger uitvalt, zullen partijen opnieuw onderhandelen om een hoger percentage vast te stellen dat binnen […]
KRALENDIJK- De Commissie Toezicht Bescherming Persoonsgegevens BES (de Commissie) zegt in een persbericht kennis te hebben genomen van recente mediaberichten waarin wordt beweerd dat het Bestuurscollege van Bonaire mogelijk de privacy van een ex-ambtenaar heeft geschonden. De zaak houdt verband met een, eveneens in de media besproken, beweerde leegloop van de afdeling Financiën van het […]
Al tijdens mijn studie Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen, was ik gefascineerd door de complexiteit van leiderschap. Eén van mijn vroege mentoren, collega-psycholoog Harold Arends, gebruikte altijd de slogan: “Un lider no ta nase, bo ta form’é”. Ofwel: Een leider wordt niet geboren maar gevormd. Ik heb daar, in de loop van mijn […]
