Maurice Adriaens wordt gezien als een van de drijvende krachten achter het naar Bonaire halen van American Airlines. Foto: Archief BES-Reporter

Door Harald Linkels

De Raad van Commissarissen van de Tourism Corporation Bonaire (TCB) heeft gisteren het besluit genomen de arbeidsovereenkomst met General Manager Maurice Adriaens -met in achtneming van een overeengekomen opzegttermijn van twee maanden- op te zeggen. Adriaens wordt in die twee maanden vrijgesteld van dienst en hoeft dan ook niet meer op het werk te verschijnen.

Het aangezegde ontslag zou te maken hebben met ontevredenheid over het functioneren van Adriaens in de functie van General Manager. Er doen echter al langere tijd geruchten de ronde over problemen die voortvloeien uit een project met damesgroep ‘Chicas del Can’ uit Santo Domingo en een ‘cheque-aan-toonder’, die door Adriaens zou zijn uitgeschreven en die vervolgens werd verzilverd bij Caribe Supermarket.

Adriaens bevestigt in een gesprek met Bonaire.nu het aangezegd ontslag. “Ik heb echter een contract van 3 jaar”, zegt Adriaens die meent dat de kous hiermee nog niet af is. Adriaens is dan ook in overleg met twee advocatenkantoren om tot een reactie naar de TCB te komen.

Adriaens zegt de door de Raad van Commissarissen genomen stap te betreuren en ook niet te begrijpen. “Als gekeken wordt naar mijn track record, dan kan iedereen zien dat wij bij de TCB goed bezig zijn. Het toerisme op Bonaire groeit jaarlijks met 10 – 20%. Dus dan kun je niet beweren dat ik mijn werk niet goed doe”, aldus Adriaens.

Gevraagd naar de geruchten over het ‘Chicas del Can’ project en de cheque aan toonder, zegt Adriaens dat deze berichten kloppen. “Inderdaad worden beide zaken aangehaald als iets waarbij ik buiten mijn boekje zou zijn gegaan. Ik ben het echter met die stellingname niet eens”.

Adriaens zegt dat het project met de ‘Chicas del Can’ onderdeel uitmaakt van inspanningen om te komen tot een promotie voor de Spaanstalige markt. “Het idee was dat wij samen met de Chicas del Can, maar ook met een aantal lokale artiesten een CD zouden maken om via muziek Bonaire aan te prijzen op de Spaanstalige markt. Met de vluchten van American Airlines, is dat een voor Bonaire belangrijke markt”. Adriaens geeft toe dat de Raad van Commissarissen het niet eens is met zijn benadering. “Maar daar ben ik General Manager voor”, zegt Adriaens, die van mening is dat dit behoort binnen de ruimte die hem als General Manager is toegestaan.

Ook voor de zogenaamde ‘Cheque-aan-toonder’ is volgens Adriaens een goede uitleg. “Wij moesten op het laatste moment tickets kopen bij de maatschappij SkyHigh uit Santo Domingo. De bank was op dat moment dicht en bij de betreffende maatschappij kan alleen contant worden betaald. Dus hebben we besloten een cheque aan toonder via de betreffende supermarkt te innen, om daar de tickets mee te betalen”, zegt Adriaens. Adriaens zegt te hebben geredeneerd dat als hij de bijbehordende betalingsbewijzen aan de administratie kon overhandigen, daar verder niks mis mee was.

Een door Bonaire.Nu benaderd lid van de Raad van Commissarissen bevestigt het ontslag van Adriaens. “Wij willen daar nu niet te diep op ingaan”, aldus de betreffende commissaris, die liever niet bij naam wil worden genoemd. “Wij leggen momenteel de laatste hand aan een officiële mededeling”.

De geraadpleegde commissaris bevestigt evenwel dat er meerdere zaken meespelen. “Toen het contract van Adriaens als statutair directeur ten einde kwam, wilden wij dat als Raad eigenlijk verlengen. De politiek ging daar echter niet in mee. Wij hebben toen bedacht dat Adriaens dan maar tijdelijk verder moest als General Manager van de TCB, om toch de continuiteit binnen de organisatie te garanderen. Toch is de Raad nu, enkele maanden verder, niet tevreden over het functioneren van Adriaans”.

Gevraagd naar de incidenten rondom het ‘Chicas del Can’ project en de kwestie van de cheque-aan toonder-, wordt bevestigd dat beide zaken bij hebben gedragen aan de gerezen problematiek. “Het vertrouwen is, door dit soort zaken, aangetast. De Raad hecht heel veel waarde aan Good Governance en het op juiste wijze doen van de zaken. Dit kon, wat ons betreft, niet goed door de beugel en heeft daarmee bijgedragen in het verlies van vertrouwen in het functioneren van Adriaens”.

Het onverwachte vertrek van Adriaens kan niet worden gezien als positief voor het eiland. Afgezien van het feit dat het toerisme sinds het aantreden van Adriaens een gezonde groei laat zien, roept het ontslag van de TCB-directeur weer vragen op bij met name de buitenlandse partijen waarmee het eiland zaken doet. Adriaens geniet bij betreffende partijen het nodige aanzien en wist, mede door zijn persoonlijke contacten, veel voor elkaar te krijgen.

Adriaens zegt voorlopig gewoon weer bij TCB aan de slag te willen. “Mijn standpunt is dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd is. Ik wil gewoon verder aan de slag binnen de TCB. Ook voor de overige medewerkers en het team is dit geen goede zaak”, zegt hij enigszins gelaten, maar tegelijkertijd strijdvaardig.

De Rijksdienst biedt, vooral bij aantrekken van medewerkers uit het buitenland, nog steeds veel gunstiger voorwaarden dan het Openbaar Lichaam Bonaire. Foto: Website RCN

Kralendijk- Ondanks het streven naar harmonisatie in arbeidsvoorwaarden tussen de verschillende overheden, blijkt de Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) nog altijd veel gunstiger voorwaarden aan met name kandidaten die uit Nederland worden aangetrokken. Zo bestaan bij de Rijksdienst mogelijkheden voor de overname van studieschuld en bestaat de mogelijkheid om na een contract van 1 jaar al in ‘vaste dienst’ te treden. Bij het Openbaar Lichaam bestaat die mogelijkheid pas na 3 jaar.

Maatschappelijk werker en consultant Edwina Molina maakt zich druk om het verschil in arbeidsvoorwaarden. “Ten eerste is het verschil niet eerlijk ten opzichte van de betrokken medewerkers, maar het maakt het veel moeilijker voor het Openbaar Lichaam om goed gekwalificeerde Antillianen aan te trekken”, zegt Molina in gesprek met Bonaire.Nu.

“Het Rijk/RCN biedt ambtenaren van de Staat en door hen gefinancierde organisaties een arbeidscontract van 1 jaar. Deze ambtenaren en personeel de voornoemde organisaties komen hierdoor met hun vaste aanstelling o.a. in aanmerking voor hypotheek voor de koop van een woning. Het zal mij niet verbazen als velen gebruik hebben gemaakt van deze mogelijkheid. Sommigen vertrekken binnen afzienbare tijd naar Nederland als woningbezitter. De huuropbrengsten dekken de hypotheekkosten. Ik ben echt benieuwd naar deze cijfers. Let wel, sinds 2009 stroomden de Rijksambtenaren binnen met hun jaarcontracten. Terwijl de oorspronkelijke Bonairianen en Antillianen in diaspora pas met ingang van 1 januari 2011 via de repatriëringsregeling op ongunstige voorwaarden naar Bonaire konden terugkeren”, aldus Molina.

Molina zegt ook van dichtbij mee te maken wat het verschil in voorwaarden kan betekenen voor individuele werknemers. “Ik heb twee dochters die beide goed opgeleid en goed gekwalififeerd zijn. De ene is aangetrokken bij RCN en komt na 1 jaar al in aanmerking voor een vaste aanstelling. Daardoor kan zij bijvoorbeeld ook in aanmerking komen voor een hypotheek en een huis kopen”, zegt Molina. “Mijn andere dochter is aangenomen bij het Openbaar Lichaam. Daar wordt in eerste instantie een contract voor 3 jaar aangeboden, waarbij het ook nog eens mogelijk is dat nogmaals met een periode van 3 jaar te verlengen. Dit kan betekenen dat een medewerker de eerste 6 jaar niet in de positie is om een huis te kopen en geen echte zekerheid heeft”, aldus Molina.

Molina maakt zich zo druk over het verschil in arbeidsvoorwaarden dat zij in de pen klom en het Openbaar Lichaam heeft aangeschreven met het verzoek de discrepantie met het Rijk c.q. de Rijksdienst Caribisch Nederland weg te nemen.

Bevorderen terugkeer logische zaak
Het wordt volgen Molina in elk geval door het OLB en meer in het algemeen niet aantrekkelijk gemaakt voor in het bijzonder de Bonairianen en Antillianen in diaspora om te remigreren, “bin kas bèk”. “Een regeling overname studieschuld zal het in ieder geval aantrekkelijker maken. Vaak gaan BES-professionals gebukt onder een hoge studieschuld omdat hun ouders meestal niet de mogelijkheid hadden/hebben om bij te dragen in hun studieschuld”, zegt Molina hierover.

Overigens is het verschil in arbeidsvoorwaarden niet het enige waar Molina zich druk over maakt. “RCN laat trainers/coaches overvliegen uit Nederland voor (mbo) trainingen en coaching waar wij op de eilanden zèlf voldoende bureaus kennen om dit te kunnen verzorgen. Trainers, coaches, personeel die bekend zijn met het bedrijfscultuur en Papiaments beheersen”, zegt Molina gepassioneerd.

“Het is toch bizar dat omdat Nederlands het officiële taal is, er geen rekening wordt gehouden met de spreektaal van de dienstafnemers? Er werd massaal, inmiddels in iets mindere mate, personeel in dienst genomen die het Papiaments niet of matig beheerst zoals bij het gevangeniswezen, politie, marechaussee, onderwijzend personeel, medische behandelaars, zoals huisartsen, psychologen, psychiaters, verpleegkundigen en dergelijke”. Volgens Molina heeft het feit dat afnemers het Nederlands vaak niet goed machtig zijn, een negatieve impact op de lokale bevolking.

De supermarket die recent erg goed scoorde in het door Unkobon uitgevoerde prijzenonderzoek, scoort naar de mening van de vakbond minder goed in omgaan met personeel. Foto: Warehouse Bonaire

Door Harald Linkels

Kralendijk- Vakbond Fedebon, die de werknemers van Warehouse Bonaire vertegenwoordigt, beticht het management van de voordelige supermarket op Bonaire van intimidatie van de werknemers.

De klachten van Fedebon zijn niet nieuw, maar de laatste tijd leek de relatie tussen de vakbond en de supermarket, die deel uitmaakt van het Van den Tweelconcern, in rustiger vaarwater terecht gekomen.

Fedebon zegt de houding van de supermarket niet echt goed te kunnen plaatsen. “Via onze collega’s van de FTA op Aruba hebben wij inzage in de CAO die daar is getekend voor de werknemers van een supermarket die tot hetzelfde concern behoort. Die voorwaarden mogen best royaal worden genoemd”, aldus Fedebon-voorzitter Gerold Bernabela.

De Fedebon won een referendum onder de werknemers van de supermarkt, waardoor de werkgever nu gehouden is een collectieve arbeidsovereenkomst met de vakbond te onderhandelen. Volgens Bernabela zegde Warehouse Bonaire eerst een serie loonsverhoging toe voor dit en komend jaar, maar zegt het nu tegen werknemers dat als zij aangesloten blijven bij de vakbond, de verhoging van tafel is. “Een duidelijke blijk van intimidatie”, meent Bernabela.

Bernabela roept nieuwe eigenaar Gazan Assan, die de supermarket overkocht van ondernemer Gerard van den Tweel op de attitude te veranderen. “Zonder personeel is er geen werkgever, en zonder werkgever geen personeel”, zegt de vakbondsleider, die hoopt dat gezond verstand zal overheersen.

Voorlopig is de bond voornemens om een beroep te doen op de landsbemiddelaar om de besprekingen met Warehouse Bonaire weer op gang te brengen. “Wij kunnen onze energie beter aan positieve zaken besteden, dan elkaar nodeloos bestrijden”, zegt Bernabela over de laatste schermutselingen met de supermarket.

Door OLB

Kralendijk – Op 15 oktober is het wereld handen wassen dag. Jaarlijks wordt op deze dag stil gestaan bij het belang van handen wassen met zeep. Handen wassen is een makkelijke, effectieve en betaalbare manier om ziekten te voorkomen en levens te redden.

Het thema van deze dag voor dit jaar is ‘Clean hands- a recipe for health’- ‘schone handen- een recept voor gezondheid’ gericht op handen wassen, voedselveiligheid en voeding.

Het thema maakt ons erop attent dat handen wassen met zeep bij elke maaltijd onze gezondheid beschermt. Hiermee bouwen we aan onze eigen toekomst, die van de maatschappij en die van de wereld.

Door je handen vaak te wassen kun je voorkomen dat virussen en bacteriën zich verspreiden. Infectieziekten zoals buikgriep zijn voor een groot deel te voorkomen.
Ook influenza (griep) kan deels voorkomen worden door goede handhygiëne.

Op welke moment is het heel belangrijk om je handen met zeep te wassen?

• voor het (klaarmaken van) eten;
• na een toiletbezoek;
• na het verschonen van een kind;
• na het aaien of knuffelen van (huis-)dieren;
• na het buitenspelen;
• na het schoonmaken, ook nadat je een vaatdoekje hebt gebruikt;
• na hoesten, niezen of snuiten van de neus.

Hoe was je je handen goed?

• maak je handen goed nat.
• neem wat zeep, bij voorkeur vloeibare zeep uit een pompje.
• neem de tijd om de handen over elkaar te wrijven, zorg dat de boven- en onderkant goed bedekt zijn met zeep.
• wrijf hierbij goed alle vingertoppen in, vergeet het vuil onder de nagels niet.
• wrijf ook tussen de vingers.
• spoel de zeep zorgvuldig af.
• droog  je handen goed af met papier of een schone handdoek, vergeet hierbij niet de huid tussen de vingers.

De inspecteurs tijdens hun bezoek aan een bedrijf

Kralendijk – Op 27 oktober j.l. zijn drie (3) inspecteurs van de directie Toezicht & Handhaving naar Nederland vertrokken voor een training op het gebied van gevaarlijke stoffen, met specifieke aandacht voor vuurwerk. Deze training zal hun in staat stellen om hun inspectie en controlewerkzaamheden op een hoger niveau te tillen. Burgers en bedrijven zijn dan verzekerd van een schone en veilige omgeving.

De training wordt verzorgd door omgevingsdienst Utrecht en wordt door de ministerie van Infrastructuur & Waterstaat gefinancierd. De training is veelzijdig opgezet waardoor de inspecteurs zoveel mogelijk in de praktijk kunnen zien hoe er met vuurwerk wordt omgegaan. De volgende onderdelen/onderwerpen komen aan bod: een bezoek aan de omgevingsdienst Utrecht, bezoek bij de Importeur Weeko te Veenendaal, bezoek aan opslag verkooppunt Schiedam. Verder zal er een wegcontrole plaatsvinden te Baarden, controle van postpakketten te Utrecht en tot slot bezoek aan het schietbaan te Europoort.

Het is de bedoeling dat zij bij terugkomst, collega’s verder wegwijs maken op dit gebied. Zo blijft de opgedane kennis in de organisatie gewaarborgd. De directie Toezicht & Handhaving investeert in haar medewerkers door hun expertise op verschillende handhavingsdomeinen te vergroten. Het is belangrijk om in de kennis en kunde van de medewerkers te blijven investeren zodat zij hun handhavingstaken op een professionele manier kunnen blijven uitvoeren.

Door Harald Linkels

Kralendijk- Alhoewel het gemiddeld inkomen van de werkenden op Bonaire de afgelopen jaren met zo’n 3% per jaar omhoogkroop, blijft het gemiddeld inkomen op de BES-eilanden schril afsteken bij de situatie in Nederland.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) becijferde dat werkenden op Bonaire in het jaar 2017 gemiddeld 2.050 dollars per maand toucheren. Op jaarbasis zou het gemiddeld inkomen daarmee uitkomen op zo’n 24.600 dollar. In Nederland lag het gemiddeld inkomen in het jaar 2017, volgens cijfers van het Centraal Planbureau (CBP), gemiddeld op 34.000 euro per jaar, ofwel op zo’n 38.644 dollar.

Hiermee ligt het gemiddeld inkomen per werkende dus zo’n 57% onder het gemiddelde in Europees Nederland.

Cijfers van het CBS wijzen uit dat in Nederland de grootste groep van alle werknemers die groep is met een inkomen tussen de 18.000 en de 20.000 euro, ofwel tussen de 20.457 en de 22,730 USD. Het gaat hier om zo’n 18% van de inkomens. Echter: in Nederland heeft ruim 69% van de bevolking een hoger inkomen dan gebruikelijk in die groep.

Op Bonaire verdient de grootste groep, ongeveer 40% van de werkenden, een salaris tussen de 1.000 en 2.000 dollar per maand. Dat betekent dus dat ook de groep relatief lage inkomens op het eiland beduidend groter is dan in Nederland het geval is.

Lonen stijgen beduidend sneller dan in Nederland
Toch doen de BES-eilanden het niet op alle punten slechter dan in Nederland. Daar waar de lonen op bijvoorbeeld Bonaire in de periode tussen 2011 en 2017 (uitgaande van de CBS-cijfers) zo’n 18% stegen, was dat in Nederland over dezelfde periode maar zo’n 3,03%. De laatste jaren ligt de loonontwikkeling in Nederland volgens cijfers van het CPB op een wat hoger niveau, maar zou ook in 2018 ook nog maar net 9% bedragen in vergelijking tot het jaar 2011, ofwel minder dan de helft van de ontwikkeling op Bonaire.

De rechter heeft de stakende ambtenare bevolen binnen 2 uur na de uitspraak weer aan het werk te gaan.

Door Harald Linkels

Willemstad- De overheid van Curaçao heeft een Kort Geding gewonnen tegen stakende overheidsdienaren. Rechter P.E. Kort beoordeelde de staking, zoals gevorderd door het Land, als onrechtmatig.

In zijn vonnis beval de rechter de stakende partijen binnen 2 uur na bekendmaking van het vonnis weer aan de slag te gaan. De vakbonden wertegenwoordig door advocate Lisanne Asjes.

“Het Land heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat door de staking – waaronder die van ambtenaren werkzaam bij cruciale diensten als politie, brandweer en gevangeniswezen – de openbare orde, de veiligheid en de belangen van derden in het gedrangkomen. Als concrete voorbeelden heeft het Land onder meer genoemd dat de bezetting van de brandweer onvoldoende is om adequaat te reageren op mogelijke calamiteiten, dat diverse politiepostenonbemand of onderbemand zijn, dat er lange rijen staan bij de douane en dat gevangenen niet kunnen warden gelucht. Daarbij komt dat de staking al enkele dagen duurt en dat de het door de vakbonden gevorderde bevel tot overleg zal worden toegewezen”, aldus het gisteren gewezen vonnis.

De Rechter heeft partijen echter wel bevolen om uiterlijk 28 februari met elkaar in overleg te gaan over de oplossing van een aantal pijnpunten, waaronder de betaling van een achtergebleven loontrede.

De staking heeft ook haar weerslag gehad op Bonaire. Verschillende supermarkten kampen met lege schappen waar normaal groente en fruit te koop worden aangeboden. Luchtvaartmaatschappij EZ Air kon daarnaast de afgelopen dagen maar 1 vliegtuig inzetten, omdat nieuwe wielen voor een van de twee Beeschcrafts van de maatschappij al enkele dagen vastzitten bij de Douane.

Nu de staking als onrechtmatig is beoordeeld, zal de situatie naar verwachting snel weer normaliseren.

Een relatief klein gezelschap woonde de officiële viering bij. Foto: BES-Reporter

Kralendijk- Een relatief klein gezelschap woonde vandaag de officiële viering van de Dag van de Arbeid bij in restaurant Eddy’s. Behalve de diverse vakbonden waren er leden van de bedrijfsvereniging BBE, gedeputeerden Tjin-Asjoe en Den Heyer en leden van de pers aanwezig.

Toch was de stemming goed. In een aantal korte toespraken werd gememoreerd aan de zaken die naar de mening van vakbondskoepel Union di Sindikatonan Boneriano (USIBO) het afgelopen jaar werden bereikt. De vakbonden zijn vooral tevreden over het feit dat het Centraal Dialoog waarbij werkgevers, bonden en de overheid samen afspraken maken over zaken die van belang zijn op de arbeidsmarkt en dus werknemers op het eiland, weer op gang kwam.

Ook werd gedurende de bijeenkomst afscheid genomen van vertrekkende USIBO-voorzitter Charles Mercelina, terwijl zijn opvolger, Mavis Albertus, officieel welkom werd geheten. Zowel Mercelina als de eerste voorzitter van USIBO, Marcelino (Chaly) Anthony kregen een oorkonde uitgereikt als teken van waardering voor het werk in de afgelopen jaren.

Gedeputeerde Nina Den Heyer van Sociale Zaken wees op het belang van werk in de bestrijding van armoede, maar gaf ook aan dat het een algemeen bekend feit was dat op de eilanden het arbeidsethos nog wel wat verder kon verbeteren.

Namens werkgeversvereninging BBE vergeleek Eddy Carillo Jr. de werknemers als de motor van de onderneming. “Stel dat de werkgever het stuur is en de organisatie in de juiste richting stuurt, dan zou men nog niet ver komen zonder de motor (de werknemers) die het werk verrichten”, aldus Carillo. Carillo vindt het belangrijk dat af en toe ook stil wordt gestaan bij het belang van werknemers die dag in dag uit het werk binnen de bedrijven verrichten.

Na het officiële gedeelte volgde een gezellig samenzijn waarin de aanwezigen verder met elkaar in gesprek gingen onder genot van een hapje en een drankje.

De nieuwe voorzitter van USIBO, Mavis Abrahams, pleit onder meer voor de opening van een Juridisch Loket op het eiland. Foto: BES-Reporter

Kralendijk- De gezamenlijke vakbonden van Bonaire, verenigd in de Union di Sindikatonan Boneriano (USIBO) hebben voor de komende periode twee belangrijke wensen op de agenda. Dat zei de recent gekozen nieuwe voorzitter van USIBO, Mavis Abrahams, tijdens de viering van de Dag van de Arbeid.

Volgens Abrahams is de opening van een juridisch loket belangrijk voor werknemers omdat zij daar terecht kunnen met vragen die zij hebben.

Een tweede speerpunt dat Abrahams aanhaalde is de noodzaak, voor de vakbonden zelf, om nieuwe vakbondsleiders op te leiden. Ook de secretaris van de USIBO, Norwin Willems, wees op het gevaar dat alleen oudere werknemers actief zijn binnen de vakbond. “Kijk maar eens naar alle grijze haren hier”, zei Willem gekscherend.

Het gebrek van belangstelling van jongere werknemers om binnen het vakbondswezen actief te zijn, is lastig voor de vakbonden omdat zij daardoor weinig kader hebben.

Door Koninkrijksrelaties.Nu

Utrecht – Werkzoekenden met een Antilliaanse achtergrond zijn bij werkgevers in Nederland het minst geliefd. Zij moeten 2 tot ruim 3 keer meer sollicitatiebrieven schrijven dan autochtone Nederlanders om kans te maken op een positieve reactie.

Dat blijkt uit een twee jaar durend onderzoek waarbij de onderzoekers – Lex Thijssen en Marcel Coenders van de Universiteit Utrecht en Bram Lancee van de Universiteit van Amsterdam – 4.200 fictieve sollicitatiebrieven verstuurden van ‘sollicitanten’ in de leeftijd van 23 tot 25 jaar uit 35 verschillende etnische groepen. Zij richten zich op vacatures in het lager- en middensegment van de arbeidsmarkt.

Het aantal brieven dat iemand met een autochtone achtergrond moet schrijven om een positieve reactie te krijgen ligt op 2,2. Mensen met een Poolse achtergrond hebben tweeënhalve brief nodig en Bulgaren 2,9. Sollicitanten met een Turkse achtergrond 3,2 brieven en Marokkaanse 3,3. Sollicitanten met een Surinaamse achtergrond zitten tussen de 2,8 en 3,9 brieven. Antillianen sluiten de rij met een score van tussen de 3,7 en 6,9.

De onderzoekers wijzen erop dat hun onderzoek plaatsvond in een periode van economische groei en veel openstaande vacatures. (Bron NOS)

Jos Hillen, hier te zien op een archieffoto met gedeputeerde Elvis Tjin Asjoe, gaat voor 6 maanden leiding geven aan Oil Trading Bonaire.

Kralendijk- Het Bestuurscollege van het Openbaar Lichaam Bonaire (OLB) zou volgens doorgaans goed ingelichte bronnen vandaag het besluit hebben genomen om Jos Hillen aan te stellen als interim directeur bij het geplaagde Oil Trading Bonaire (OTB). OTB dreigde een stuurloos schip te worden nadat de financieel directeur op non-actief werd gesteld hangende een onderzoek naar mogelijk fraudeleuze handelingen, terwijl het BC eerder ook besloot het contract van interim directeur Lauffer niet te verlengen. Hillen werd recent ook aangesteld als interimdirecteur bij Bonaire International Airport (BIA).

Daarnaast zou het BC een beroep hebben gedaan op Den Haag om tijdelijk een onafhankelijk expert ter beschikking te stellen aan OTB, teneinde recente ontwikkelingen en uitdagingen in goede banen te leiden.

Overigens is het BC ook voornemens binnenkort de vactures in de Raad van Commissarissen van OTB op te vullen. Aan de nieuwe Raad zal de taak worden meegegeven om op zoek te gaan naar een definitieve kandidaat voor het overheidsbedrijf.

Gedeputeerde Elvis Tjin Asjoe gaf eerder aan Bonaire.Nu te kennen dat het BC daadkrachtig op zou treden om de zaken bij OTB opnieuw in het gareel te krijgen. Met de acties van het BC, lijken speculaties over het heimelijk opdoeken van OTB van de baan.

Rollan, hier op de foto met gedeputeerde Nina den Heyer, was enerzijds een uiterst gedreven, maar anderijds ook een pragmatisch vakbondsleider. Foto: Archief BES-Reporter

Kralendijk- Het vakbondswezen op Bonaire is een diepe rouw gedompeld door het plotselinge overlijden van vakbondsman Nilco Rollan. Rollan was in leven niet allen de voorzitter was één van de oudste vakbonden op het eiland, de Algemene Federatie van Bonaireaanse Werknemers (AFBW), maar stond tevens aan de wieg van de oprichting van vakbondskoepel Usibo.

Enkele maanden terug was Rollan nog veelvuldig in het nieuws toen de vakbond, die ook het personeel van de Fundashon Mariadal vertegenwoordigt, overhoop lag met de directie van de zorginstelling.

Rollan liep als vakbondsman al langer dan 25 jaar mee. Als geen ander wees hij op het belang van teamwork om dingen te kunnen bereiken.

Bedroefd
Ook vakbondskoepel Usibo is bedroefd door het overlijden van Rollan. “Jammer dat Nilco zijn wens, namelijk die van een verjonging van het vakbondskader, niet meer in vervulling heeft mogen zien gaan”, zegt Usibo secretaris Norwin (Nochi) Willem in een schrijven naar aanleiding van het bericht over Rollan’s overlijden.

Willem wijst er ook op dat de inzet van Rollan in de Centraal Dialoog, waarin met werkgevers wordt onderhandeld over afspraken tussen overheid, werknemers en werkgevers, heel belangrijk is geweest. Ook was Rollan nauw betrokken bij de discussies om te komen tot een acceptabel sociaal minimum op het eiland.

Rollan wordt morgen begraven. Er is gelegenheid tot het nemen van afscheid tussen 1 en 3 uur in de middag bij Memorial El Consuelo.

Rollan dacht tot het einde altijd aan zijn geliefde AFBW. “Nilco wou liever dat mensen een donatie deden aan de vakbond, dan geld uit zouden geven aan een bloemen of een krans”, zegt Willem in zijn schrijven over Rollan.

Donaties kunnen worden gestort op rekeningnummer 8400000900032978 op naam van ‘Algemene Federatie van Bonaireaanse Werknemers’ bij de RBC-bank.

Kralendijk- Hoewel de inwoners van het eiland van oudsher al de naam hebben uitstekende zeevaarders te zijn, valt door het groeiende legertje aan piloten ‘van eigen bodem’ op dat ook vliegen de Bonerianen in het bloed lijkt te zitten.

Inmiddels vliegen er 9 lokale piloten full-time voor de lokale maatschappijen EZ Air en Medicair N.V. Daarnaast zitten er nog diverse piloten van lokale komaf in de opleidingsprogramma’s om straks te mogen vliegen als commercial airline pilot.

Er vliegen overigens nog meer Boneireaanse piloten bij andere maatschappijen, zowel in de regio als verder van huis.

EZ-Air

Lokale maatschappij EZ Air speelt een belangrijke rol in het bijeen brengen van de grootste groep lokale piloten. “Van meet af aan was het de bedoeling een aantal van onze beste piloten weer naar huis te halen”, zegt EZ Air Eigenaar René Winkel.

De eigenaar van Air Ambulance bedrijf Medicair N.V. en EZ Air BV zegt dat hij daarvoor soms nog best diep in de buidel heeft moeten tasten. “Toen we vorig jaar begonnen te vliegen waren sommige van onze jongens nog contractueel gebonden aan andere maatschappijen. Wij hebben de boete, die in sommige gevallen opliep tot een paar duizend dollar per persoon, betaald om onze jongens naar huis te halen vóór de start van de vluchten van EZ Air”.

EZ Air betaalt, in tegenstelling tot veel andere maatschappijen, ook voor de opleiding en de type-rating die nodig is voor het besturen van de Beeachcraft 1900 vliegtuigen waarmee de maatschappij vliegt. Daarmee zijn jaarlijks tienduizend dollars gemoeid.

Gebroeders Antoin

Twee gezichtsbepalende figuren in de groep Boneriaanse piloten zijn de broers Franklin en Danielson Antoin, inmiddels beiden in dienst bij EZ-Air als respectievelijk Chief Pilot en Captain.

Oudste broer Franklin (1979) deed een enorme ervaring op als piloot bij onder meer Medicair, Divi Divi Air, BonairExcel/DAE, InselAir en immiddels bij EZ Air. Jongere broer Danielson (1992) begon zijn carrière meer dan 10 jaar terug bij EZ Air, toen deze een shuttledienst opstartte tussen Bonaire en Curaçao met de 9 stoelen tellende Britten-Normander BN2 Islander toestellen, voordat hij in dienst trad bij Winair om daar op te klimmen tot Captain op de Twinotter vliegtuigen van de Bovenwindse luchtvaartmaatschappij.

Danielson, of Danny zoals hij doorgaans wordt genoemd door familie en vrienden, vormt deel van een select gezelschap dat is opgeleid te kunnen landen op de Juancho Irausquien luchthaven van Saba, met de korste commerciële landingsbaan ter wereld.

Falki Aviation

Franklin Antoin speelt nog op een andere manier een belangrijke rol in de Boneriaanse luchtvaart. De piloot van het eerste uur stond in het jaar 2011 aan de wieg van Falki Aviation Bonaire op dat, met gebruikmaking van een privévliegtuig, jonge Boneriaanse piloten de kans biedt een opleiding tot vlieger te volgen.

“Falki Aviation wil jonge mensen interesseren om piloot te worden. Daartoe organiseren wij informatie- en oriëntatiesessies. Ook verzorgen wij privélessen aan hen die willen leren vliegen. Dat doen we inmiddels zowel op Bonaire als op Curaçao”, zegt Antoin.

Inmiddels zijn er zo’n 30 piloten die hun vliegcarrière startten bij Falki Aviation. Volgens Antoin is er helaas ook sprake van de nodige drop outs, die wel beginnen, maar om verschillende redenen de opleiding uiteindelijk niet af weten te ronden.

Doorzettingsvermogen

Er is een behoorlijk doorzettingsvermogen èn een goed gevulde portemonnee voor nodig om het tot commercieel vlieger te schoppen. Wie lokaal het basisbrevet weet te behalen, zal in het buitenland nog een 5-maanden durende opleiding moeten volgen om ook daadwerkelijk te kunnen gaan vliegen als een commercieel piloot.

Een ander ontluikend Boneriaans talent, Jeandré Cicilia, spaarde niet alleen jarenlang van zijn inkomen bij werkgever Flamingo TV, maar werkte ook alle weekenden om zijn opleiding in Florida te kunnen bekostigen. Hij hoopt de opleiding over zo’n twee maanden af te ronden.

Na het jarenlange opleidingstraject dient zich een volgende uitdaging aan voor de lokale piloten: het bemachtigen van een baan als piloot om niet alleen te kunnen voorzien in een maandelijks inkomen, maar vooral ook om de in de luchtvaart zo essentiële vlieguren op te kunnen doen, en zo door te kunnen stromen naar de functie van gezagvoerder of co-piloot op een groter toestel.

Je stuit online op een interessante vacature waar je hart sneller van gaat kloppen. De sollicitatiebrief is het eerste wat de werkgever te zien krijgt. Ik moet eerlijk zeggen dat ik de brief nog belangrijker vind dan het cv. Veel gaat in deze tijden een heel stuk sneller en makkelijker, wat prettig kan zijn, des te meer wordt het gewaardeerd als je er echt nog moeite voor doet.

Hoe verkoop je jezelf op de beste manier? Een sollicitatiebrief ook wel een motivatiebrief, is de eerste indruk die je achterlaat bij een werkgever. Het is je ticket naar je gesprek, je visitekaartje, je pitch op papier.

Hieronder de stappen die ik je mee wil geven voor jouw brief

De opening: ‘de Blikvanger’, wanneer de werkgever een scan doet dan blijven de eerst zinnen hangen. Stel je kort en enthousiast voor. Waar heb je de functie gezien en waarom reageer je? Hou deze alinea kort maar onderscheid je wel.

Het middengedeelte: Laat in dit gedeelte zien wie je bent en waarom juist jij de juiste persoon bent voor deze functie. Een goede manier om dit te doen is door een mini-anekdote. Dat is een kort persoonlijk verhaal van twee a drie zinnen, waarmee je het e.e.a. uit de eerste alinea motiveert.

Ga vervolgens in op wat je het bedrijf te bieden hebt en waarom je er graag zou willen werken. Beschrijf waarom jouw competenties bij deze functie passen. Wat zijn je beweegredenen om te solliciteren? Zorg dat je goed het doel omschrijft van jouw sollicitatie. Bereid je voor; bekijk de website, de social media, zodat je weet wie het bedrijf is en wat het uitstraalt. Misschien ken je iemand die voor het bedrijf werkt en jouw informatie kan geven.

Tip: Het middengedeelte bestaat over het algemeen genomen uit 1-3 alinea’s. Zorg dat je sollicitatiebrief het liefst niet langer is dan 1 a4tje.

The Happy End: Zorg voor een pakkende slotzin. Dit is het laatste wat de werkgever leest en je laatste kans om je enthousiasme voor de functie kenbaar te maken bij de werkgever.

Een voorbeeld: ‘Ik ben enthousiast en hopelijk u ook na het lezen van mijn brief en cv. Ik ga heel graag tijdens een persoonlijk gesprek met u in op mijn motivatie en wat ik voor (naam bedrijf) kan betekenen.‘

Last but not least: Wees vooral jezelf. Zodra jij je anders voordoet in een brief, dan zal de werkgever dit tijdens het sollicitatiegesprek merken. 

Ben je benieuwd naar de vacatures die wij open hebben staan op Bonaire? Bekijk hier ons actuele vacatureaanbod. Je kunt je ook inschrijven op onze wekelijkse vacature nieuwsbrief.

Kan ik jou helpen met de motivatiebrief? Dan kun je mij mailen op: vacatures@abconlinemedia.com t.a.v. Melanie Zandwijk

Kralendijk – Zoals het een traditie is geworden organiseerde het bestuur van Fundashon Alzheimer Bonaire ook begin van dit jaar een  ”Mashá danki” Party om haar vrijwilligers in het zonnetje te zetten. Dit vond plaats in het restaurant van Spice Beach Club op zaterdagavond 18 januari j.l.

Twee vrijwilligers die gedurende het afgelopen jaar uitblonken kregen tijdens deze bijeenkomst een cadeau en een certificaat. Dit jaar waren dat Mw Indra Sedney en  Mw Esther van Baar.

Kralendijk- Er bestaat nog veel onduidelijkheid over de economische steunmaatregelen voor ondernemers op de BES-eilanden die worden getroffen door de Corona-crisis.

Een persconferentie, afgelopen vrijdag, met een toelichting door Eric Brakke, hoofd van de RCN-unit SZW bracht vooral voor ondernemers op het eiland meer vragen dan antwoorden.

Met name het feit dat ondernemers die ondersteuning aanvragen voor doorbetaling van het loon hun personeel verplicht thuis moeten laten zitten, kan rekenen op onbegrip bij werkgevers, vooral in de toeristische branche.

De verplichting het personeel naar huis te sturen, komt waarschijnlijk voort uit de door de Rijksdienst aangegeven noodzaak de economische steunmaatregelen te laten lopen via de bestaande regeling van het zogenaamde ziekengeld, waar werkgevers in het geval van ziekte aanspraak op kunnen maken.

Duivels dilemma

De bedachte structuur plaatst veel horecaondernemers voor een duivels dilemma: óf het personeel zelf doorbetalen -waarvoor geen geld is- óf gebruik maken van de noodregeling maar dan het personeel niet kunnen inzetten. “Wie houdt dan mijn hotel schoon of hoe zet ik dan een beveiliger in?” verzucht een hotelier die wordt geraadpleegd over de voorgestelde maatregelen. In veel hotels zijn de inkomsten inmiddels tot nul gereduceerd.

ABC Online Media, uitgever van onder meer Bonaire.nu en de BES-Reporter herkent de geluiden. “Onze inkomsten komen vooral van ondernemers in de het toeristische sector, die nu compleet zijn weggevallen”, zegt directrice Sylvia de Leon. “Als ik mijn medewerkers niet door kan betalen, kan ik een beroep doen op de steunmaatregelen. Maar vervolgens heb ik niemand meer die zorgt voor nieuwsvergaring of de publicaties in onze online nieuwsmedia” aldus de Leon die zich gelijk afvraagt of het in het belang van de samenleving is als lokale nieuwsvoorziening straks geheel stil komt te liggen.  

Regeling voor zelfstandigen schraal

Ook de regeling voor zelfstandigen roept vraagtekens op. Zo komen werknemers in aanmerking voor 80% van hun normale loon (tot een maximum van zo’n 3.173 dollar per maand), maar zelfstandigen kunnen slechts een beroep doen op 80% van het minimumloon. De voorgestelde maatregelen leiden daardoor -wellicht onbedoeld- tot enorme inkomensverschillen voor hen die op een loonlijst staan bij een werkgever en voor hen die als zelfstandig ondernemer door het leven gaan.

Een werknemer met een salaris van 2500 dollar kan onder de bepaling van het steunpakket rekenen van 2000 dollar bruto per maand aan inkomen. Een zelfstandige die normaal hetzelfde bedrag verdient, zal onder dezelfde maatregelen maximaal kunnen rekenen op niet meer dan 760 dollar op Bonaire, 919 dollar op St. Eustatius en 907 dollar op Saba. Het mag worden betwijfeld of kleine zelfstandigen daarmee aan hun lopende verplichtingen kunnen voldoen en ook nog geld overhouden voor de aankoop van de broodnodige levensmiddelen.

Nu de meeste toeristen van Bonaire zijn vertrokken, hebben veel mensen even geen werk. En door de maatregelen die moeten voorkomen dat het coronavirus zich snel kan verspreiden, zitten veel mensen nu thuis. Om je tijd nuttig in te vullen, denk eens aan het starten met een nieuwe cursus of opleiding. Misschien heb je altijd al eens een nieuwe taal willen leren? Of heb je de ambitie om te solliciteren naar een managementfunctie? Maar heb je op dit moment nog niet de juiste certificaten of diploma’s hiervoor. Maak dan gebruik van deze tijd en start met een nieuwe cursus of opleiding!

Veel scholen en opleidingsinstituten hebben op het moment, als gevolg van de maatregelen, hun deuren gesloten. Klassikaal lesgeven is op dit moment niet mogelijk. Daarom bieden veel van deze instituten de mogelijkheid om online les te volgen. Zo kun je waar ook ter wereld studeren en werken aan jouw toekomst.

Begin aan een MBO of HBO opleiding via OIB

Het Opleidings Instituut Bonaire (OIB) heeft al te kennen gegeven dat haar opleidingen gewoon online doorgaan. Zij maken daarvoor gebruik van het online softwareprogramma Zoom waarbij je ‘face to face’ contact hebt met de docent. Je kunt dus direct jouw vragen stellen. Opleidingen zoals Middel Management, Human Resource Management en Toegepaste Psychologie gaan dus gewoon van start deze maand.

Ga Papiaments leren bij Motivisati

Ook Motivisati heeft preventieve maatregelen genomen om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen. De studenten die al begonnen waren aan hun cursus, hebben hun lessen online kunnen vervolgen. Zelfs de eindtoets is digitaal vanuit huis afgenomen. Motivisati biedt ook cursussen voor bedrijven aan. Dit is dus het moment om Papiaments te leren!

Nog meer opleidingen en cursussen

Wil je een ruime keuze qua opleidingen, dan kun je ook kiezen voor een thuisstudie. Denk daarbij aan zowel MBO, HBO en zelfs Masteropleidingen in diverse vakgebieden, maar ook hobby- of taalcursussen. Een thuisstudie heeft als voordeel dat je op ieder moment kunt starten. Ook bepaal je je eigen studietempo. Je kunt dus nu je veel tijd hebt, snel door de lesstof heen.

Via de online leeromgeving heb je contact met je docent en medestudenten. Voor de erkende MBO en HBO opleidingen dien je wel je examen in Nederland af te leggen, maar studeren kan vanaf iedere plek ter wereld.

Begin vandaag nog aan een nieuwe cursus of opleiding

Meld je vandaag nog aan voor een nieuwe cursus of opleiding. Na het behalen van jouw diploma of certificaat versterk je jouw positie op de arbeidsmarkt. Of kun je eindelijk die lang gekoesterde carrièreswitch maken.

Woon je al een tijdje op Bonaire, maar spreek je nog geen of slechts een paar woordjes Papiaments? Dan is nu de kans op de taal van het eiland te leren. Zo communiceer je makkelijker met de lokale bevolking en je collega’s. Ben je van plan om in de toekomst te gaan emigreren? Je kunt nu alvast de taal leren die in het betreffende land wordt gesproken. Of begin aan een nieuwe hobby, waarin je je creativiteit in kwijt kunt.

Wacht dus niet te lang en grijp deze kans aan om jezelf verder te ontwikkelen. Zodra de toeristenstroom, en daarmee de werkgelegenheid, weer op gang komt, ben jij er helemaal klaar voor!

Kralendijk- Ondernemers op Bonaire hebben weinig tot zeer weinig fiducie in het plan van het Openbaar Lichaam Bonaire (OLB) en de Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) om lokaal meer diensten of producten in te gaan kopen.

Dat blijkt uit een enquête die gedurende 48 uur door adviesbureau Linkels & Partners, in samenwerking met Bonaire.nu, online is afgenomen. Maar liefst 60% van de deelnemende ondernemers heeft weinig (25%) tot zéér weinig vertrouwen (35%) in het feit dat het voornemen van OLB en RCN zal leiden tot méér omzet voor lokale bedrijven. 11% van de respondenten heeft veel of zeer veel vertrouwen in het plan, terwijl de overige respondenten ofwel geen mening hebben, ofwel deze vraag niet hebben beantwoord.

Ik heb verschillende gesprekken gevoerd met mensen van RCN om mijn diensten aan te bieden. Eenmaal voelde ik me weggekeken. En eenmaal kreeg ik te horen dat men in Nederland inkoopt en daar tevreden over was

Respondent over de ervaring met de Rijkdienst Caribisch Nederland

Respondenten

Een totaal van 63 ondernemers heeft de enquête ingevuld. Hierbij is 1 respondent verwijderd omdat de antwoorden niet valide leken.

De respondenten zijn over het algemeen erg serieus bij het invullen van de enquête en nemen de moeite open vragen in te vullen of hun antwoorden nader te motiveren.

Wat opvalt bij de antwoorden is de enorme verscheidenheid in producten en diensten die worden aangeboden. Als het gaat om diensten, dan voeren bedrijfsadviseurs en aanbieders van opleiding en training de boventoon. Ook zijn er relatief veel leveranciers van IT-gerelateerde diensten en zaken die te maken hebben met dranken en voeding. Een relatief grote groep (50% van de respondenten) geeft aan andere diensten te leveren, welke variëren van gespecialiseerde onderhoudsdiensten tot bijvoorbeeld interieurontwerp.

Inkoop door lokale overheden

Van de deelnemende ondernemers is 8,2% (5 respondenten), sinds de start van de Coronacrisis, actief benaderd door het OLB of RCN voor een product of een dienst. 91,8% (56 respondenten) niet. 1 respondent heeft de vraag overgeslagen.

Als het gaat om daadwerkelijke afname van diensten, is het beeld iets gunstiger. Ruim 13% (8 bedrijven) van de deelnemende ondernemers heeft in de afgelopen periode een product of dienst verkocht aan RCN of OLB. Een kleine 87% (53 bedrijven) niet.

Negatieve sentimenten

Wat opvalt is een grote hoeveelheid negatieve sentimenten van de lokale ondernemers als het gaat om de verkoop van producten en diensten aan OLB of RCN, hoewel de reden van dit sentiment belangrijk verschilt.

Als het gaat om het Openbaar Lichaam noemen veel respondenten ‘vriendjespolitiek’, het ‘verkopen aan een bevoorrechte kliek’ en dat er ‘veel wordt beloofd, maar nooit in daden wordt omgezet’.

“Omdat er alleen vriendjes van de diverse gedeputeerden worden uitgenodigd”, schrijft een respondent als toelichting op zijn antwoord waarom hij weinig vertrouwen heeft in afname door het OLB. “Beloven veel, maken weinig waar.” En: “Ze maken niet waar wat ze zeggen en beloven. Ook van collega-bedrijven, die bv goederen leveren, hoor ik deze geluiden. Kortom zeer zeer slecht. En onbetrouwbaar!”, aldus een greep uit de reacties.

Rijksdienst arrogant?

Ook de Rijksdienst Caribsch Nederland heeft de harten van lokale levaranciers in de loop der jaren bepaald niet weten te veroveren. “RCN doet alleen zaken met Nederlanders die hun goederen/producten uit het buitenland halen…” schrijft een respondent. “Ik heb verschillende gesprekken gevoerd met mensen van RCN om mijn diensten aan te bieden. Eenmaal voelde ik me weggekeken. En eenmaal kreeg ik te horen dat men in Nederland inkoopt en daar tevreden over was”, schrijft een ander. “Omdat ze voornamelijk vertrouwen op kennis vanuit het buitenland. Dit wordt meer als kundig gezien dan lokale kennis”. En: “Al eerder diensten/services aangeboden, echter niet geaccepteerd wegens over- of ondergekwalificeerd en liever ingehuurd vanuit Nederland”, schrijven andere respondenten.

Er zijn relatief veel van deze geluiden te horen. Aan RCN wordt geen vriendjespolitiek verweten, maar wel een bepaalde mate van arrogantie en een negatieve vooringenomenheid jegens lokale aanbieders.

Kralendijk- Wie de laatste weken bij van Den Tweel of Warehouse Bonaire inkopen deed kan het niet ontgaan zijn: het aanbod van het vlees is niet wat klanten normaal gewend waren. Bonaire.nu ging op onderzoek uit en sprak met Van den Tweel Manager Eefje van Rassel en Fresh Supplier Bonaire- manager Babet Hanegraaf.

Wie zich achter de oren krabde over de keuze van Van den Tweel om juist nu van leverancier te veranderen is niet alleen. “We krijgen veel opmerkingen over het vlees hoor meneer”, zegt een medewerkster vanochtend in de winkel.

Van Rassel verwijst, gevraagd naar de achtergrond voor de verandering, naar de manager van The Fresh Supplier Bonaire, Babet van Hanegraaf.

Van Hanegraaf herkent de kritiek. “Wij snappen het wel hoor. Wij zijn er zelf ook nog niet tevreden over. Maar er wordt hard aan gewerkt om verbetering te brengen in het aanbod en de kwaliteit”.

Prijsverhoging afgewend

De plotselinge overschakeling heeft alles te maken met een relatief grote prijsverhoging die de oude leverancier wilde doorvoeren. “Dan hadden wij onze prijzen in de supermarkten aanzienlijk moeten verhogen en dat wilden we niet”, aldus Hanegraaf. Daarnaast werden door de Azan-groep, die de Van Den Tweel Supermarkten overnam, toch al voorbereidingen getroffen om per 1 mei 2020 met een ‘eigen’ leverancier te komen die vlees levert aan zowel de eigen supermarkten als andere afnemers.

De plotselinge overschakeling zorgt nog wel voor enige problemen. “Ons nieuwe gebouw is nog niet klaar. Daarom werken wij tijdelijk vanuit het oude gebouw van Goddard Catering bij de luchthaven”. Hanegraaf legt uit dat de bedoeling was dat de overschakeling van oude naar nieuwe leverancier geleidelijker zou gaan. “Door de dreigende prijsstijging van de oude leverancier zijn we ingehaald door de feiten”, zegt ze daarover.

Meer producten

De Fresh Supplier heeft inmiddels al 21 medewerkers in dienst, waaronder drie slagers. Er wordt constant gewerkt aan de verbetering en de uitbreiding van het aanbod. “Vanaf aanstaande maandag liggen er al weer wat meer producten in de winkel”, aldus Hanegraaf.

Tot zover is het nog een beetje uittesten. “We zien nu wat er goed gaat en niet”, aldus de manager, die in Nederland bij de Albert Heijn werkte, maar inmiddels alweer meer dan een jaar op het eiland woont. “Bepaalde zaken lopen prima, maar andere dingen weer niet”.

Volgens Hanegraaf heeft ook de Coronacrisis roet in het eten gegooid. “We hebben te maken met wat vertraging, zowel als het gaat om verscheping als ook wanneer het gaat om de machines waarmee we werken”. Binnenkort komt er weer een aantal containers aan op het eiland, waarmee de groothandel vooruit kan.

De verwachting is dat de verhuizing naar het nieuwe pand, gelegen achter de Warehouse, tegen september of oktober van dit jaar plaats kan gaan vinden. Dan gaat ook de bakkerij van The Fresh Supplier van start.

Lees ook:

• Eerste cycloon voor dit seizoen op komst
• Rapporteren over huiselijk geweld Caribisch Nederland blijft uit
• KLM mag geen vouchers afgeven
• Vacature SEH/Ambulance Verpleegkundige Bonaire
• Marechaussee onderzoekt zedenincident op Karel Doorman
• Sluiting luchtruim Bonaire verlengd
• Versnelling in repatriëring naar Bonaire
• Samenwerking zorgt voor gericht onderwijs
• Felicitaties voor de verpleging
• Nestseizoen zeeschildpadden van start

Kralendijk – Kleine ondernemers die geen hoge vaste lasten hebben maar wel ondersteuning nodig hebben kunnen nu gebruik maken van de aanpassing die afgelopen vrijdag door SZW bekend werd gemaakt.

Bonaire.nu ging naar aanleiding van de verdere uitbreiding van de regeling in gesprek met Eric Brakke, hoofd van SZW en vroeg voor wie deze aanpassing is. In de oorspronkelijke regeling konden bedrijven die tenminste $4400 aan vaste lasten hadden in aanmerking komen voor een subsidie van datzelfde bedrag.

Al snel bleek dat maar weinig bedrijven dit halen op Bonaire, waardoor een deel van de doelgroep buiten de boot dreigde te vallen. Nu is er sprake van een aangepaste regeling, namelijk voor ondernemers die in elk geval een vast lasten post van $2200 aan kunnen tonen en zo alsnog in aanmerking kunnen komen voor de subsidie.

Samenwerking

Brakke is vooral trots op de samenwerking die tot stand is gekomen met de Kamer Van Koophandel (KVK), de ondernemersvereniging en het Centraal Dialoog. “Onderling overleg resulteerde al snel in duidelijke vaststelling van de behoefte. Hierdoor hebben we ons ook snel sterk kunnen maken in Nederland voor een aangepaste en lokaal toepasbare regeling”.

Uitgangspunt voor Brakke was een gelijke benadering van ondernemers in Caribisch Nederland, met die in Europees Nederland. In zijn achterhoofd had hij al een idee voor een (nog) meer op maat gesneden aaanpassing. “Dit is nu gelukt. Met het nieuwe lagere bedrag verwachten wij nu een grotere groep ondernemers te kunnen ondersteunen”, zegt Brakke tevreden.

Brakke lijkt zelf nog altijd verbaasd hoe snel het lukte om een noodregeling voor ondernemers in Caribisch Nederland op poten te zetten. Hierbij leefde vanaf het begin het besef dat SZW de regeling ook aan moest kunnen. “Het moest simpel en snel uitvoerbaar zijn”, aldus Brakke.

Ook in de nieuwe variant kunnen bedrijven aanspraak maken op de ondersteuning door het formulier in te vullen waar de vaste kosten moeten worden aangetoond. Dit mogen bijv. huur, electriciteit en internetkosten zijn maar geen vorm van loonkosten of inkoop van producten.

Zoektocht voor de werkgevers

Sinds 11 mei kunnen een groep winkeliers en restauranthouders hun deuren weer openen door de versoepelde maatregelen. Maar er is nog geen toerisme. Brakke legt uit dat het daarom een zoektocht is voor de betreffende werkgever. “Deze moet kunnen uitproberen wat werkt, zonder direct gekort te worden in de loonkostensubsidie van het SZW”, legt Brakke uit.

SZW wil deze ondernemers tot 12 juni laten bekijken wat er aan omzet te behalen is en met hoeveel personeel en kosten men te maken heeft. Zo ontstaat er een beter beeld wat nodig is in de volgende 3 maanden.

Verlenging noodregeling

De nieuwe regeling zal naar verwachting volgende week bekend gemaakt worden en wijzigingen in personeel en kosten kunnen dan doorgegeven worden aan SZW. Deze kan dan alles verwerken en invoeren. Brakke voorziet dat juni een moeilijke maand wordt. Mutaties moeten op tijd binnen zijn, zodat er ook tijdig uitbetaald kan worden.

“Je bedrijf volledig openen en toch je personeel onder de regeling laten vallen gaat een brug te ver”, legt Brakke uit. “De noodregeling is er om te helpen, niet om erop te verdienen. Uiteindelijk is het doel om de eilanden door een moeilijke periode heen te helpen zonder blijvende schade”. 

Brakke verwacht weinig misbruik van de regeling. “In kleine gemeenschappen zoals deze is er de nodige sociale controle. Dat neemt niet weg dat er (achteraf) ook controle plaats zal vinden, om te zien of de regeling juist is gebruikt”.

Lees ook:

• Vermiste man gevonden in mondi bij Bopec
• Vacature Office/Marketing Assistant
• Invloed coronacrisis op huizenmarkt Bonaire
• MultiMart Bonaire heeft Hemelvaart Sale
• Vacature Communicatiemedewerker
• Vacature Senior Jurist
• Nieuwe ontdekkingen over relaties tussen gastheerkoraal, krabben en kerstboomwormen
• Interview: Meer ondernemers in aanmerking voor steun
• Overleg herstart toerisme Cariben
• Vacature Senior Adviseur Bedrijfsvoering